无合同工伤赔偿怎么算金额

一、无合同工伤赔偿怎么算金额

无合同工伤赔偿金额计算，首先要确定劳动关系。虽无合同，但可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

认定工伤后，赔偿项目及计算方式如下：医疗费用以医院票据为准；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；经鉴定有伤残等级的，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

此外，生活护理费根据护理依赖程度按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、无合同工伤赔偿咋认定

无合同工伤赔偿认定流程如下：

首先，确定劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、无合同工伤赔偿什么标准算

无合同不影响工伤赔偿。首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定工伤需在规定时间内向社保行政部门提出申请，被认定后进行劳动能力鉴定。

赔偿标准依据伤残等级而定。一般包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推递减。按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在探讨无合同工伤赔偿怎么算金额时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关重要问题值得关注。比如，没有劳动合同，如何证明劳动关系是关键，这可能需要工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。另外，工伤认定的流程和时间也会影响赔偿进程，一般要在规定时间内向相关部门提出申请。若对无合同工伤赔偿金额计算、劳动关系证明、工伤认定流程等方面存在疑问，不要让困惑持续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。