农民工工伤的赔付标准具体是多少

一、农民工工伤的赔付标准具体是多少

农民工工伤赔付标准需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资水平及统筹地区相关规定确定，具体如下。首先应进行工伤认定及劳动能力鉴定，赔付项目及计算方式如下：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等实报实销；住院伙食补助费按统筹地区标准支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，最长不超过12个月；护理费根据生活自理程度，评定伤残后完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能为40%，部分不能为30%；一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级27个月本人工资，二级25个月，直至十级7个月；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按各省规定执行；伤残津贴一至四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%，五六级为70%、60%；工亡则支付6个月统筹地区职工月平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担。

二、农民工工伤后工资发放标准是什么

职工因工伤暂停工作接受医疗期间为停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤前正常工作期间的工资收入总和，含基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。农民工与其他职工工伤待遇标准一致，无身份差异。

三、农民工工伤没签合同可以打官司吗

农民工工伤未签订劳动合同仍可通过法律途径维权。首先需证明事实劳动关系存在，可收集工资支付凭证工作证考勤记录工友证言等证据。其次向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由用人单位承担。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。综上，即使未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系，农民工有权通过仲裁及诉讼程序维护自身工伤权益。

当探讨农民工工伤的赔付标准具体是多少时，除了赔付标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定的流程是怎样的，这直接关系到能否获得赔付；以及工伤康复期间的待遇如何，这影响着农民工康复阶段的生活保障。工伤认定需在规定时间内向相关部门提出申请，并准备好一系列证明材料。而工伤康复期间，农民工可享受停工留薪等待遇。若你对农民工工伤赔付标准的细节、工伤认定流程或康复待遇等还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。