孕妇被辞退的补偿标准是怎么样

一、孕妇被辞退的补偿标准是怎么样

用人单位辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

孕妇可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、孕妇被辞退后怎么起诉离婚

孕妇被辞退与起诉离婚并无直接关联。若孕妇要起诉离婚，可按以下步骤：

首先，准备诉讼材料，包括起诉状，要写明原被告信息、诉讼请求（如解除婚姻关系、子女抚养、财产分割等）及事实理由；还需准备结婚证、身份证、夫妻感情破裂等相关证据。

其次，向有管辖权的法院递交材料，一般是被告住所地或经常居住地法院。

再者，法院受理后会通知双方开庭时间。庭审中，孕妇作为原告要围绕诉讼请求进行举证、陈述，证明夫妻感情确已破裂等。

需注意，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、孕妇被辞退是三期工资加补偿金吗

孕妇在孕期、产期、哺乳期被辞退，用人单位属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

“三期”工资通常是在恢复劳动关系情况下，用人单位补发“三期”工资。若主张赔偿金，一般不重复支持“三期”工资。具体是主张赔偿金还是“三期”工资，需结合实际情况确定。

当我们探讨孕妇被辞退的补偿标准是怎么样的时候，除了补偿标准本身，还有不少相关问题值得关注。比如孕妇被辞退后，社保缴纳如何衔接。若社保断缴可能影响生育津贴的领取等权益。另外，若用人单位以不合理理由辞退孕妇，孕妇如何维权也是重要问题。是通过劳动仲裁，还是向劳动监察部门投诉，这些都需要清晰的指引。如果您还对孕妇被辞退后的其他权益保障、维权流程等存有疑问，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您精准解答。