夫妻离婚，劳动补偿金要怎么给付

一、夫妻离婚，劳动补偿金要怎么给付

劳动补偿金是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，并非夫妻间的给付项目。若涉及离婚财产分割，劳动补偿金是否分割需看情况。

一般而言，劳动补偿金具有人身专属性，是对劳动者失去工作岗位的补偿，主要保障劳动者失业期间生活，通常会认定为一方个人财产，离婚时不参与分割。但如果双方有财产约定，按约定处理。所以离婚时劳动补偿金一般无需在夫妻间给付，若对财产分割有争议，可协商解决，协商不成可诉至法院，由法院根据具体情况裁判。

二、夫妻离婚，两个孩子非得一人一个吗

夫妻离婚时，并非两个孩子必须一人一个。子女抚养权归属应根据最有利于未成年子女原则确定。

若双方能就孩子抚养权归属协商一致，可按约定处理，不一定一人抚养一个。若协商不成，法院会综合考虑各种因素。如孩子不满两周岁，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁，法院会结合双方抚养能力、抚养条件等判定；孩子已满八周岁，应尊重其真实意愿。若一方存在不适合抚养孩子的情形，如患有严重疾病、有虐待孩子等行为，法院可能将两个孩子抚养权判给另一方。

三、夫妻离婚，两个孩子怎么判给女方

若想在离婚时让两个孩子抚养权判给女方，可从以下方面努力。

从子女意愿看，若孩子已年满八周岁，应尊重其真实意愿，女方可与孩子沟通，让孩子明确表达愿随自己生活。

从抚养能力讲，女方要证明自己有稳定收入、良好居住环境等，能为孩子提供健康成长条件。如提供工作证明、房产证明等。

从成长环境方面，若孩子长期由女方照顾陪伴，改变生活环境可能对其成长不利，法院会倾向维持现状。

另外，若男方存在不良嗜好、有暴力倾向或患有严重疾病等不适合抚养孩子的情形，女方争取抚养权更有利。女方可收集相关证据，向法院举证，以增加获得两个孩子抚养权的几率。

当探讨夫妻离婚，劳动补偿金要怎么给付时，还有相关问题值得关注。比如劳动补偿金给付后是否属于夫妻共同财产，在离婚时是否还需进一步分割。一般来说，若劳动补偿金是在婚姻关系存续期间获得，可能会涉及到与另一方的财产分配问题。另外，劳动补偿金的给付方式和时间在离婚案件中也可能引发争议。如果遇到劳动补偿金给付不合理或者在离婚财产分割中出现纠纷等情况，你一定很需要专业的法律建议。别再为此烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你答疑解惑。