不续签合同的赔付金额标准是什么

一、不续签合同的赔付金额标准是什么

不续签合同分不同情形确定赔付标准。 若劳动合同期满，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。 若是其他合同，需看合同中是否有关于不续签的违约条款约定，有约定则按约定赔付；无约定，若一方不续签构成违约，需赔偿对方因违约所遭受的损失。

二、不续签合同的情况下月工资怎么算

不续签合同分两种情况。 一是劳动合同到期单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 二是劳动者不续签，如果单位维持或提高原劳动条件，没有经济补偿，月工资按正常出勤和劳动合同约定计算；若单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿，计算方式同上述单位不续签情况。

三、不续签合同赔偿时称没钱如何处理

若单位不续签合同应赔偿却称没钱，可按以下步骤处理。首先，与单位协商，明确告知其依据《劳动合同法》规定，不续签合同应支付经济补偿，要求其制定支付计划。若协商无果，收集能证明劳动关系、合同到期不续签及应获赔偿的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产用于支付赔偿款。

在探讨不续签合同的赔付金额标准是什么时，还有一些相关情况值得关注。若用人单位不续签合同，除了赔付金额标准，劳动者还需留意工作年限计算对赔偿的影响，不同工作时长对应的赔偿基数不同。另外，若劳动者本身不想续签，存在主动和被动之分，比如单位以降低薪资等条件续签导致劳动者拒绝，这种情况也应计算赔偿。如果您对于不续签合同赔付的工作年限界定、赔付的具体计算方式等还有疑问，别让困惑萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会及时解答您的问题。