没签劳动合同被辞退有什么赔偿吗

一、没签劳动合同被辞退有什么赔偿吗

没签劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额及2个月工资作为赔偿金。

二、没签劳动合同被辞退补偿怎么算

未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签合同补偿。自用工满一个月起至满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退补偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、没签劳动合同被辞退，能申请仲裁吗

没签劳动合同被辞退可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁请求可包括未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。通过仲裁，能维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

当我们探讨没签劳动合同被辞退有什么赔偿吗这个问题时，除了前面提到的赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，是从用工之日起第二个月开始计算。另外，如果单位辞退员工的理由不合法，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。这些赔偿的计算方式和具体数额可能会因实际情况而有所不同。要是你正面临没签劳动合同被辞退的状况，对赔偿的计算、申请流程等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。