合同没到期续签能拿到多少赔偿

一、合同没到期续签能拿到多少赔偿

劳动合同未到期时，若用人单位提出续签且劳动者同意，双方协商一致延续劳动关系的，用人单位无需支付赔偿。若用人单位在合同未到期时单方面不续签并终止劳动合同，属于违法终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴等货币性收入。若双方协商一致终止劳动合同，用人单位按上述经济补偿标准支付即可。

二、合同没到期员工主动辞职有赔偿吗

员工主动辞职是否有赔偿需分情况判断。若员工因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位存在法定过错导致员工被迫辞职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，员工可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、合同没到期不想租给租客了怎么办

合同没到期不想租给租客，属于提前解约，可能要承担违约责任。

首先，查看租赁合同有无约定提前解约的条件和违约责任。若有，按合同约定操作，主动与租客协商，支付约定的违约金或补偿租客损失，争取达成提前解约共识。

若合同未约定，需与租客友好沟通，说明提前解约原因，提出合理补偿方案，如退还剩余租金、支付搬家费用等。若租客不同意，强行解约可能面临法律纠纷，租客可要求继续履行合同，或要求你赔偿其实际损失，如寻找新住所产生的额外费用等。

所以，建议尽量与租客协商解决，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

当探讨合同没到期续签能拿到多少赔偿时，其实还有相关衍生问题值得关注。若合同没到期却不续签了，除赔偿问题外，还涉及到经济补偿的计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定。另外，赔偿款项是否需要缴纳税费也是大家关心的问题。这些情况都与合同没到期续签赔偿问题紧密相关。要是你在合同续签赔偿、经济补偿计算或者税务方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。