劳动赔偿n十1赔多少

一、劳动赔偿n十1赔多少

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。 例如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年7个月，“N”为4个月工资即20000元，“1”为一个月工资5000元，“N+1”赔偿共计25000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动赔偿N的数额该怎么去计算

劳动赔偿N中的N指劳动者在本单位的工作年限。计算方式为：每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动赔偿n加1赔偿怎么算

“N+1”赔偿中，“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “+1”指的是用人单位额外支付一个月工资代通知金。当用人单位无过失性辞退劳动者时，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这额外支付的一个月工资就是“+1”。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，那么N为3个月工资即15000元，若符合无过失性辞退情形，“N+1”赔偿就是15000+5000=20000元。

当弄清楚劳动赔偿n+1赔多少后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，n+1赔偿中的“n”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，那工作年限该如何准确计算呢？是从入职第一天开始算，还是有其他的计算规则。另外，在哪些具体情形下用人单位需要支付n+1赔偿也是大家关心的。如果您对劳动赔偿n+1的计算细节、适用情形等还有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。