工作十年没签合同被辞赔偿怎么算

一、工作十年没签合同被辞赔偿怎么算

工作十年没签合同被辞，赔偿计算如下： 未签合同方面，虽未签书面劳动合同，但已形成无固定期限劳动合同关系。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且无需再支付双倍工资。 被辞退赔偿方面，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退，符合法定情形的，用人单位支付十个月工资的经济补偿。

二、工作十年没签合同被辞赔偿怎么算

根据《劳动合同法》及相关规定，您的情况可作如下分析： 1.未签合同的法律后果 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。您工作十年未签合同，依法视为无固定期限劳动关系。 2.辞退的赔偿类型 需区分辞退是否合法： 违法解除劳动合同：若单位无合法理由辞退（如无《劳动合同法》第39条、40条规定情形），应支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。 赔偿金=经济补偿×2；经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资（十年即10个月），故赔偿金为20个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶）。 合法辞退：若符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等），单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（10个月工资）。 3.未签合同二倍工资的时效问题 未签合同的二倍工资差额，仲裁时效为1年（从知道权利受侵害之日起算）。您工作十年已远超时效，该主张大概率无法得到支持。 核心建议：优先主张违法解除的20个月工资赔偿金，需收集劳动关系证明（工资流水、工作证等）向劳动仲裁委申请仲裁。 （注：具体赔偿需结合辞退原因及证据细节确定，以上为一般性分析。）

三、工作十年没签劳动合同如何救济

工作十年没签劳动合同，可采取以下救济措施：首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你与单位已存在无固定期限劳动关系。其次，关于双倍工资赔偿，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但受仲裁时效一年限制，工作十年已过时效，无法主张这一赔偿。你可以要求单位签订书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认无固定期限劳动关系，并要求单位继续履行劳动合同；若不想继续工作，可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当涉及工作十年没签合同被辞赔偿怎么算时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关重要问题值得关注。比如赔偿计算的时效问题，需在一定时间内主张赔偿权利，否则可能会面临法律上的不利情况。另外，若存在争议，如何收集证据来证明工作年限以及被辞退的事实也十分关键。这些证据可以是工资发放记录、考勤记录、同事证言等。如果你在工作十年未签合同被辞赔偿的计算、时效、证据收集等方面仍有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。