合同期满不续约有后果该怎么办

一、合同期满不续约有后果该怎么办

合同期满不续约的后果及处理办法需分情况来看。 若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续约应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 若是其他民事合同，需看合同中有无关于期满不续约后果的约定。如有约定，按约定执行；若一方不履行约定，另一方可追究其违约责任，可先协商，协商无果则可向法院起诉，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。

二、合同期满不签新合同会有什么后果

分两种情况来看。 若劳动合同期满，单位不续签，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，单位无需支付经济补偿。 若为其他民事合同期满不签新合同，合同权利义务关系终止，双方不再受原合同约束，无需继续履行原合同义务。但在合同履行过程中若存在未解决的违约责任等问题，仍需按照原合同约定或相关法律规定处理。

三、合同期满不续签要不要写申请

合同期满不续签是否要写申请，需看具体情况。 若为劳动合同，在实践中，法律未强制规定劳动者不续签必须写申请。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无需写申请，劳动合同到期即终止，且无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，也无需写，还可获经济补偿。不过，有些单位会要求员工提交不续签申请以完善流程。 若是普通民事合同，合同有约定不续签需写申请的，应按约定执行；无约定的，可不写，到期合同自动终止。

当面临合同期满不续约有后果该怎么办的问题时，除了解决当下的状况，还有一些相关情况需关注。比如合同期满不续约是否涉及经济补偿，若符合法定情形，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。另外，不续约后工作交接、社保转移等手续的办理也至关重要。若处理不当，可能会给自己带来不必要的麻烦。要是你在合同期满不续约的后续处理、经济补偿计算等方面存在疑问，别让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和解决方案。