试用期能不能签劳动合同

一、试用期能不能签劳动合同

试用期应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。用人单位与劳动者约定试用期的，应在劳动合同中明确约定，不得单独签订试用期合同。若用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法主张用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。因此，试用期必须签订劳动合同，这是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身权益的重要依据。

二、试用期能不能直接离职

试用期内劳动者解除劳动合同，一般需提前三日通知用人单位，无需用人单位批准即可离职。若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。劳动者在试用期内离职时，应注意保留通知用人单位的证据，如书面通知的签收记录、邮件发送记录等，以避免后续可能产生的争议。

三、试用期能不能请假辞职

试用期内劳动者既可以依法请假也可以依法辞职。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可书面或口头，无需用人单位批准，此为法定解除权。关于请假，试用期内劳动者可根据用人单位合法有效的规章制度履行正常请假手续，用人单位无正当理由不得拒绝合理的请假申请。需注意，请假期间提出辞职仍需遵守提前三日通知的规定，辞职通知期限不因请假中断或延长。综上，试用期内劳动者的请假权与辞职权并行不悖，应依法行使权利并履行相应通知或请假义务。

当探讨试用期能不能签劳动合同这个问题时，其实还有相关的要点值得关注。试用期包含在劳动合同期限内，签了劳动合同才能保障试用期权益。若试用期不签合同，劳动者可能面临工资随意被降低、被无故辞退等风险。而且根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你在试用期签订劳动合同方面还有疑问，比如合同条款有哪些需要特别注意、遇到不签合同的情况如何维权等，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。