没签劳动合同被扣工资咋办

一、没签劳动合同被扣工资咋办

首先，未签劳动合同本身就损害了你的权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

对于被扣工资问题，你可先与单位协商，要求说明扣工资的合理依据，若不合理，应足额返还。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并退还克扣工资。

同时，你还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并补足被扣工资。需注意收集能证明你工作时间、工资标准、考勤等相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权中占据有利地位，通过合法途径维护自身劳动权益。

二、没签劳动合同被辞退怎么申请补偿

首先，需明确未签劳动合同可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求从第二个月起支付双倍工资。

被辞退方面，若属违法辞退，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请补偿流程：先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、没签劳动合同被辞退怎么拿到赔偿

首先，需明确未签劳动合同从入职第二个月起可主张双倍工资，最多支持11个月。被辞退若属违法解除，可获双倍经济补偿。

收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，阐述入职时间、工作内容、辞退情况等。

根据工作年限确定经济补偿标准，每满一年支付一个月工资；违法解除则双倍支付。双倍工资按未签合同月数计算。准备好相关证据，按仲裁程序进行，维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。

当遇到没签劳动合同被扣工资咋办的问题时，除了要考虑如何追回应得工资外，还有一些重要方面需关注。没签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。并且在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝支付工资和赔偿，劳动者还可通过劳动仲裁或向法院起诉来解决。要是你在没签合同被扣工资的后续处理、双倍工资计算等问题上还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和指导。