劳动合同过期未续签怎么要求赔偿

一、劳动合同过期未续签怎么要求赔偿

劳动合同过期未续签，若符合条件劳动者可要求赔偿。自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超十一个月。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，说明法律规定，要求支付二倍工资差额。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

二、劳动合同过期两年员工辞职有补偿吗

首先，劳动合同期满后，双方未续签但员工仍继续工作，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。因为根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但如果存在用人单位有过错的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

所以，单纯劳动合同过期两年员工辞职，若无上述用人单位过错情形，通常没有补偿；若有法定过错情形，员工可主张经济补偿，补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同过期还能起诉吗

1.劳动合同过期也能起诉，不过因合同产生争议时，要先进行劳动仲裁。

2.劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道权利受侵害时起算。

3.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。

4.只要在时效内，有明确被告、诉求和事实理由，且属法院受理范围，法院会受理。

5.合同过期不意味着丧失诉权，但要留意时效。

在探讨劳动合同过期未续签怎么要求赔偿这一问题时，还有一些相关要点值得了解。若劳动合同过期未续签，员工继续在公司工作，那么从第二个月起，公司应支付二倍工资。若员工因未续签合同离职，公司还可能需支付经济补偿，补偿标准和员工在公司的工作年限相关。面对未续签合同的情况，赔偿的具体流程、金额计算方式可能会让大家感到困惑。若你还存在相关疑问，例如二倍工资计算的起止时间、经济补偿的详细算法等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。