协商解除补偿金如何计算

一、协商解除补偿金如何计算

协商解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、协商解除补偿金没日期怎么办

协商解除劳动合同若补偿金协议没写支付日期，双方可签订补充协议来明确支付时间。若无法达成补充协议，劳动者可依据合同相关条款或交易习惯确定支付日期。若仍不能确定，劳动者可随时要求用人单位支付，但需给其必要的准备时间。若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可要求用人单位支付补偿金及逾期支付产生的相应赔偿。

三、协商解除补偿金超社平三倍怎么算

协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地社平工资为5000元，三倍即15000元，劳动者月工资20000元，工作15年，经济补偿以15000元为基数，最高补偿12个月，即15000×12。

在探讨协商解除补偿金如何计算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如协商解除劳动合同后，社保和公积金的处理问题，一般在解除劳动关系后，单位会停止缴纳，员工需自行处理后续的缴纳事宜。另外，若协商解除后，发现补偿金计算存在错误或者单位未按规定支付补偿金，员工可以采取何种法律途径维权也是大家关心的。若你对协商解除补偿金计算的具体细节、社保公积金处理或者维权途径还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。