不签劳动合同非法雇佣员工如何处罚

一、不签劳动合同非法雇佣员工如何处罚

用人单位不签劳动合同“非法雇佣”员工，这里应指未签订书面劳动合同用工。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动行政部门还可责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位支付相应赔偿。

二、不签劳动合同离职造成损失怎么办

未签劳动合同，劳动者离职造成用人单位损失，若劳动者存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。赔偿范围以实际损失为限，且应与劳动者过错程度相适应。

同时，用人单位不签劳动合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。若用人单位要求赔偿损失，需证明损失存在及与劳动者离职行为的因果关系。

三、不签劳动合同解除补偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作10个月未签合同被违法辞退，可主张9个月双倍工资差额及2个月工资作为赔偿金。不过，需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年。

当探讨不签劳动合同非法雇佣员工如何处罚时，除了已知的处罚内容，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在未签合同期间的权益保障，若员工遭遇工伤等情况，企业是否能以未签合同为由逃避责任呢？答案显然是否定的，企业仍需承担相应的赔偿责任。另外，未签合同期间员工的工资支付也有规定，企业可能需支付双倍工资。若你对不签劳动合同非法雇佣员工的处罚细节、员工权益维护等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。