单位解除合同该给员工怎样的补偿

一、单位解除合同该给员工怎样的补偿

单位解除合同的补偿分多种情况： 协商一致解除：单位提出并与员工协商一致解除，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 单位违法解除：应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 员工存在过错解除：如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。 单位因法定情形解除（如经济性裁员等）：按协商一致解除的标准支付经济补偿。

二、单位解除合同理赔流程究竟是什么

单位解除合同理赔流程如下： 首先，确认解除情形。判断单位解除合同是合法解除还是违法解除，合法解除如员工严重违纪等；违法解除如无正当理由辞退。 其次，核算赔偿金额。合法解除符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 然后，协商赔偿。员工可与单位沟通，明确赔偿金额、支付时间等。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位解除合同按照什么标准执行

单位解除合同分不同情形执行不同标准： 合法解除且无需补偿 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，单位解除合同无需支付经济补偿。 合法解除需支付经济补偿 符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 违法解除 单位违反法律规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们关注单位解除合同该给员工怎样的补偿时，还有相关的要点值得了解。比如，若单位违法解除合同，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，员工工作年限的计算也影响着补偿金额，连续工作的时间越长，相应补偿也会更多。而且，补偿的工资基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对单位解除合同补偿的具体计算、违法解除的判定等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。