试用期没有工资该怎么办

一、试用期没有工资该怎么办

试用期内用人单位应依法支付工资，依据劳动合同法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若用人单位未支付试用期工资，劳动者可采取以下措施：首先与用人单位协商，要求足额支付；协商不成的，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张试用期工资及可能的赔偿金；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者需留存劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明试用期存在及工资标准约定，确保维权有据。

二、试用期没有交社保怎么赔偿仲裁时效

用人单位在试用期未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求其补缴社会保险费。若因未缴社保造成劳动者实际损失，劳动者可主张赔偿该损失。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于补缴社保的请求，实践中部分地区认为社会保险征缴具有强制性，不适用仲裁时效限制；但主张损失赔偿的，需在知道或应当知道损失发生之日起一年内提出仲裁申请。劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期没有签署劳动合同可以随时辞职吗

根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的行为违反法律规定。劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，此规定不因未签订书面劳动合同而免除。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可立即解除劳动合同无需提前通知。此外，针对用人单位未签订书面劳动合同的违法情形，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。

当遇到试用期没有工资该怎么办的问题时，除了通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等常规途径解决外，还有一些拓展的情况需要了解。比如，若协商不成且投诉效果不佳，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。并且，在试用期内，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，劳动者还可要求支付双倍工资。若你在试用期工资问题上仍有疑问，或者对劳动仲裁流程、双倍工资的计算等方面存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。