单位终止劳动关系要赔钱吗

一、单位终止劳动关系要赔钱吗

单位终止劳动关系是否赔钱需分情况而定。若单位依据法定情形合法终止，如劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付赔偿；但劳动合同期满单位不续订，除维持或提高条件续订劳动者不同意外，要支付经济补偿。

若单位违法终止劳动关系，如在劳动者无过错且不符合法定解除条件下终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

二、单位终止劳动合同赔偿标准是多少

单位终止劳动合同的赔偿需区分合法终止与违法终止两种情形。合法终止如劳动合同期满单位不续签、依法裁员等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为终止前十二个月平均工资，含奖金津贴等。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限最高十二年。违法终止如违反法定情形终止，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

三、单位终止劳动关系怎么处理

单位终止劳动关系分合法与违法两种情形。合法终止时，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，单位应依法支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法终止，如在女职工孕期、产期、哺乳期内终止，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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