公司欠工资与报销款该怎么解决

一、公司欠工资与报销款该怎么解决

针对公司拖欠工资及报销款的问题，劳动者可通过以下途径解决。首先与公司协商沟通，要求足额支付劳动报酬及报销款。若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门有权责令限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。其次，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交劳动合同、工资支付记录、报销凭证等证据，仲裁裁决生效后用人单位未履行的，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内提起诉讼。劳动仲裁申请时效为一年，自权利受侵害之日起计算。履行工作职责产生的报销款属用人单位附随义务，劳动者应保留审批及支出凭证以主张权利。

二、公司欠工资没钱交社保怎么办

公司欠工资且没钱交社保，员工可按以下方法维权： 与公司协商：尝试与公司沟通，了解情况并要求其制定支付工资和补缴社保的计划。 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、补缴社保，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿，并补缴社保。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。 此外，因公司未依法缴纳社保，员工还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司欠工资不发需要打欠条吗

公司欠工资不发，打欠条是一种可行方式。打欠条能明确双方债权债务关系，确定公司拖欠工资的具体金额、支付时间等重要信息，为劳动者维权提供有力书面证据。若后续公司仍不支付，劳动者可持欠条直接向法院起诉，走民事诉讼程序，相比劳动仲裁更为简便快捷。 但不打欠条也不影响劳动者维权。劳动者可通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资拖欠事实，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过这些证据的证明力可能不如欠条直接明确。所以，为保障自身权益，建议让公司打欠条。

在探讨公司欠工资与报销款该怎么解决时，其实还有一些关联问题值得关注。比如公司拖欠工资和报销款可能会影响员工的个人征信，尤其是当员工因公司欠款导致无法按时偿还债务时。另外，若员工因公司欠款而离职，经济补偿金的计算也和工资拖欠情况有关。面对这些复杂的情况，你是否感到迷茫和担忧？如果你还想了解公司欠款时经济补偿金具体如何计算、怎样避免个人征信受影响等更多法律细节，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。