上班3个月不签合同咋维权

一、上班3个月不签合同咋维权

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可按以下方式维权：一收集证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录工作证考勤记录同事证言等。二与用人单位协商，要求补签书面劳动合同并支付第二个月至第三个月的二倍工资差额。三若协商不成，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张上述权利。劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、上班3个月不签合同要如何维权

上班三个月未签订劳动合同，劳动者可按以下方式维权。首先收集证明事实劳动关系的证据，包括工资支付凭证工作证考勤记录同事证言等。其次向用人单位提出补签书面劳动合同的要求。若用人单位拒绝或未在合理期限内回应，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期改正。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付自用工之日起第二个月至第三个月的二倍工资差额，并要求补签书面劳动合同。劳动仲裁申请需在权利受侵害之日起一年内提出。

三、上班3个月被辞退要怎么赔偿

上班3个月被辞退，赔偿需分情况而定。

若单位合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月的，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临上班3个月不签合同咋维权的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。不签合同除了可以要求支付双倍工资来维权外，还涉及社保权益问题。因为未签订合同，公司可能也未依法为员工缴纳社保，这会影响员工的医疗、养老等保障。而且，若之后发生劳动纠纷，没有合同作为证据，维权难度可能会增加。如果你在维权过程中，对双倍工资的计算方式、社保补缴的流程等还有疑问，或者在维权时遇到困难，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。