在公司做了10年可以领多少补偿金

一、在公司做了10年可以领多少补偿金

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者在公司工作满十年，若用人单位依法解除劳动合同，应支付十个月工资的经济补偿。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年，本案十年未超过该限制。若用人单位系违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿的二倍。

二、在公司做了十年被调岗降薪怎么办

根据劳动合同法规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。您可采取以下措施：首先与公司协商，明确表示不同意调岗降薪，要求恢复原岗位及薪资标准。若协商不成，注意收集证据，包括原劳动合同中关于岗位薪资的约定、公司调岗降薪的书面通知、工资发放记录及实际工作内容证明等。其次，可通过法律途径维权：一是以公司未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由，书面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，十年即十个月工资；二是向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司恢复原岗位薪资或支付经济补偿金。需注意不要自行旷工或离职，避免被公司以违纪为由辞退。

三、在公司做了3年被辞退咋赔偿

若公司合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，则无需赔偿。若系无过错性解除，如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，三年即三个月工资，未提前三十日通知的额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法解除劳动合同，如无合法理由辞退，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍即六个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括正常工作时间工资奖金等收入。

在探讨在公司做了10年可以领多少补偿金时，除了明确补偿金的数额，还有一些关联问题需要知晓。比如补偿金的计算基数是按照应发工资还是实发工资，这会影响最终补偿金额。而且，若公司存在违法解除劳动合同的情况，员工获得的补偿金可能会翻倍。另外，补偿金是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的。如果你在补偿金计算、违法解除赔偿或者税务处理等方面还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。