产假期间解除合同应赔偿多少钱

一、产假期间解除合同应赔偿多少钱

女职工在产期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同，若违法解除，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资及奖金津贴补贴等货币性收入。此外，若用人单位未足额支付产假期间工资，劳动者可同时主张补足该部分工资差额。需注意，赔偿金与经济补偿不重复适用，违法解除仅支付赔偿金。

二、产假期间解除员工劳动合同赔偿怎么算

产假期间解除员工劳动合同属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、产假期间解除合同怎么办

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，用人单位不得解除劳动合同。若产假期间遭单位违法解除合同，女职工有如下维权途径：

首先，可要求用人单位继续履行劳动合同。

其次，若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当讨论产假期间解除合同应赔偿多少钱时，除了明确赔偿金额的计算，还有不少相关问题值得关注。比如赔偿包含的具体项目，除了经济补偿金，还可能涉及到工资损失、生育津贴损失等。另外，若企业在产假期间违法解除合同，员工除了要求金钱赔偿，还有权要求恢复劳动关系。可见，产假期间合同解除的赔偿问题颇为复杂。要是你在这方面存在疑问，不管是赔偿金额计算细则，还是能否恢复劳动关系等，别害怕麻烦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专业人士为你答疑解惑。