员工被辞退该怎么办

一、员工被辞退该怎么办

员工被辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退原因。若因自身严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，一般无补偿。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，为后续维权做准备。 最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工被辞退补偿金是不是赔偿金

员工被辞退补偿金与赔偿金不同。辞退补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿，如劳动合同期满用人单位不续签、经济性裁员等情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额是经济补偿标准的二倍。比如用人单位无正当理由辞退员工，就需支付赔偿金。所以，补偿金是合法解除或终止合同的补偿，赔偿金是违法解除或终止合同的惩罚赔偿，二者性质和适用情形有别。

三、员工被辞退补偿金赔偿金怎么算

辞退员工的补偿金和赔偿金计算情形不同。补偿金：依法解除且需支付时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同要支付，标准为经济补偿标准的二倍。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。

当面临员工被辞退该怎么办的问题时，除了要了解自身权益和应对措施，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，员工的社保缴纳问题该如何处理，是否能顺利衔接以免影响自身保障；另外，如果是因为公司搬迁等客观原因导致被辞退，员工是否能获得相应补偿。这些都是与员工被辞退紧密相关的问题。若你在被辞退过程中，对社保、补偿等方面存在疑问，或者不确定如何维护自己的合法权益，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。