没签合同工作半年被辞退怎么赔偿的

一、没签合同工作半年被辞退怎么赔偿的

根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年应每月支付二倍工资。你工作半年，可主张五个月的二倍工资差额。关于辞退赔偿，若用人单位系违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，即一个月工资，故赔偿金为两个月工资。若系合法解除，则支付一个月工资的经济补偿。你可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没签合同工程做一半退场怎么算

未签订书面合同但实际履行施工义务的，构成事实上的建设工程合同关系。退场结算需结合退场原因及已完成工程情况处理。若因发包方原因导致退场，如未支付进度款提供施工条件等，承包方有权主张已完成工程价款及损失赔偿。若承包方擅自退场，需承担违约责任，发包方可扣减对应价款或要求赔偿损失。已完成工程价款可参照当地建设行政主管部门发布的计价标准或同类工程市场价确定，承包方需举证证明已完成工程量及成本，如施工记录材料凭证等，无法举证的可申请司法鉴定评估。工程质量合格的应支付价款，质量不合格且无法修复的，无权主张价款。建议收集施工相关证据，协商不成可向法院起诉解决。

三、没签合同工程款不给能诉讼吗

可以诉讼。即便未签合同，但只要能证明存在事实的建设工程施工合同关系，比如有工程实际施工、对方接受工程成果等证据，就可通过诉讼主张工程款。

首先要收集相关证据，像施工过程中的签证、工程进度记录、与对方关于工程的沟通记录等。然后向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状和证据。法院会根据双方提供的证据进行审理。若证据充分，能证明工程事实及工程款数额，胜诉可能性较大，法院会判决对方支付工程款。若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制对方支付应得的工程款，维护自身合法权益。

当遇到没签合同工作半年被辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿，这是有力的权益保障。此外，若被辞退不符合法定情形，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。面对这种复杂的劳动纠纷，很多细节需要专业解读。如果你对赔偿的计算方式、证据收集或者后续维权流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的解答和建议。