劳动合同违约了要如何去承担责任

一、劳动合同违约了要如何去承担责任

劳动合同违约责任需区分用人单位与劳动者主体分别认定。劳动者违约的情形主要包括违反服务期约定及竞业限制约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金，违约金数额不得超过培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。用人单位违约的情形包括未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张赔偿金，也可要求支付拖欠的劳动报酬及相应补偿。需注意，劳动合同法对劳动者承担违约金的情形有严格限制，仅服务期与竞业限制两种情形可约定违约金，其他情形劳动者无需支付违约金。

二、劳动合同违约要支付多少赔偿金额

劳动合同违约的赔偿金额需根据违约主体及具体情形确定。

若劳动者违约，仅在两种情形下需支付违约金：一是违反服务期约定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金，但用人单位需按月向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，用人单位未依法支付劳动报酬或加班费等，劳动者可要求其支付，逾期不付的，用人单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

三、劳动合同违约三倍赔偿金额怎么算

劳动合同领域并无普遍适用的三倍赔偿规则，需结合具体违约情形及法定规定分析。常见赔偿情形及计算方式如下：用人单位未签订书面劳动合同的，应支付二倍工资，基数为劳动者实际月工资，计算期限最长不超过十一个月；违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；用人单位逾期不支付劳动报酬加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若劳动合同中约定三倍违约金，需符合法定情形如服务期或竞业限制，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或造成的实际损失，超出部分可能因违反法律强制性规定无效。具体计算需依据违约事实及法定标准确定，不存在统一的三倍赔偿计算方式。

当探讨劳动合同违约了要如何去承担责任时，其实背后还有一些关联问题值得关注。比如违约后经济补偿的具体计算方式，这会根据违约情形和劳动者工作年限等因素而有所不同。另外，若违约涉及商业秘密泄露等情况，违约方还可能要承担侵权责任。在面对劳动合同违约问题时，很多细节容易让人混淆和困惑。如果你对违约赔偿的具体金额、责任承担的具体范围等还有疑问，别让这些问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。