不解除合同工伤能否获得赔偿

一、不解除合同工伤能否获得赔偿

不解除合同，工伤职工也能获得赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工因工伤可享受不同待遇。在不解除合同的情况下，职工能获得医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经劳动能力鉴定存在伤残等级，可获一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级25个月，依此递减。

也就是说，不解除劳动合同不影响工伤职工获得部分赔偿，只是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在解除合同时才支付。

二、不解除合同返还流程是什么

不解除合同而要求返还，需视具体情况分析。若基于不当得利要求返还，首先要确定对方取得利益无合法依据，己方因此受损。比如一方多收了另一方的货款，就构成不当得利。受损方需收集如交易记录、付款凭证等相关证据。然后向对方发出书面通知，要求其在一定期限内返还。若对方拒绝，可通过诉讼解决。法院会根据证据判定是否构成不当得利，若成立，会判令对方返还。

若基于合同履行瑕疵要求返还，需证明对方未完全履行合同义务，导致己方有权要求部分返还。比如对方交付的货物质量不符，己方有权要求减少价款返还等。同样先固定证据，与对方协商，协商不成则起诉，由法院根据合同约定及实际履行情况判决返还事宜。

三、不解除合同工伤赔偿能拿多少

不解除合同情况下，工伤赔偿项目及数额与工伤等级相关。

一般来说，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体赔偿数额需结合实际情况确定。

在探讨不解除合同工伤能否获得赔偿时，其实还有相关问题值得关注。即便不解除合同能获得工伤赔偿，但赔偿项目可能与解除合同有所不同。不解除合同一般能拿到一次性伤残补助金等赔偿；若解除合同，除了上述赔偿外，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，不解除合同后续工伤复发的治疗费用等该如何处理，也是大家可能关心的。如果你对不解除合同工伤赔偿的具体项目、金额计算，或者工伤复发费用承担等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。