未缴纳社会保险的经济补偿金多少

一、未缴纳社会保险的经济补偿金多少

未依法缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。此外，用人单位需补缴欠缴的社会保险费，补缴义务与经济补偿责任并行，劳动者可同时主张。需注意，经济补偿的主张需以劳动者解除劳动合同的理由明确为用人单位未依法缴纳社会保险费为前提，否则可能无法获得支持。

二、未缴纳社会保险的赔偿金多少

未缴纳社会保险本身一般不存在赔偿金，但劳动者可主张相应权益。

若用人单位未缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者可要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿，赔偿金额需根据实际损失确定，如无法报销的医疗费用等。

三、未缴纳社会保险赔偿金怎么算

未缴纳社会保险一般不存在赔偿金，但劳动者可要求用人单位补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，用人单位需赔偿。

对于养老保险损失，通常以应得养老金与实际领取养老金的差额为赔偿依据；医疗保险损失，按用人单位本应报销比例承担劳动者已支付的医疗费用；失业保险损失，按照失业金标准赔偿劳动者失业期间应得的失业金。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

在探讨未缴纳社会保险的经济补偿金多少时，其实还有一些相关问题值得关注。若单位未缴纳社保，员工除了能争取经济补偿金，还可要求单位补缴社保费用，这对员工未来的养老、医疗等保障至关重要。另外，若因单位未缴纳社保给员工造成了其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，员工也有权要求单位赔偿。要是你对未缴纳社会保险后的经济补偿计算细节、社保补缴流程，或者损失赔偿问题存在疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。