公司没有签订合同如何赔偿

一、公司没有签订合同如何赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司没有签订劳动可以随时离职吗

从法律角度看，若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者一般可以随时离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未签合同属于用人单位存在违法情形，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

不过，劳动者离职时仍需履行一定程序，比如提前通知用人单位（可采用书面或口头形式），以便用人单位安排工作交接等事宜。交接工作完成后，用人单位应及时结清工资等费用。所以，虽未签合同可随时离职，但也应遵循基本的离职流程，以维护自身权益并避免不必要纠纷。

三、公司没有签劳务合同怎么赔偿

若公司未与劳动者签订劳务合同，根据《劳动合同法》规定：

-自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

-自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

-自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照前款规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

在了解公司没有签订合同如何赔偿后，其实还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益是否受到影响，若公司未依法缴纳社保，员工该如何维权。另外，未签合同可能导致员工在离职时遇到一些阻碍，离职补偿等权益又该如何保障。这些都是与未签合同赔偿紧密相关的问题。如果您在公司未签合同赔偿方面，或是其相关的社保权益、离职补偿等问题上存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。