两次签固定合同后不续签如何处理

在职场上，劳动合同的续签问题一直是大家比较关注的。对打工人来说，合同续签意味着工作的稳定延续。要是和公司已经连着签了两次固定期限劳动合同，满心以为还能继续干下去时，公司突然说不续签了，这可就麻烦大了。这种情况会让员工一下子陷入焦虑，不知道接下来该怎么维护自己权益。面对这种局面，该怎么妥善处理呢？下面就给大家好好讲讲。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过失等法定情形，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

打个比方，小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作上兢兢业业，没有出过啥大差错。合同到期时，公司表示不再续签。在这种情况下，小李是有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同的。因为公司这样的做法可能侵犯了小李的合法权益。

二、与单位进行协商

碰上公司不续签合同的情况，先别慌，可以主动和单位沟通协商。员工要清楚、明确地向单位提出自己希望按照法律规定签订无固定期限劳动合同的想法。沟通时，要冷静理智，客观地说明自己在职期间的表现和贡献，让单位了解续签合同对双方都是有好处的。

比如小张遇到同样的状况，他找到领导心平气和地谈了自己这些年为公司做的项目和取得的业绩，表明自己希望能继续为公司效力。经过沟通，公司重新考虑并和他续签了无固定期限劳动合同。在协商过程中，员工可以做个记录，保留双方沟通的证据，以备不时之需。

三、申请劳动仲裁

要是协商没有起到效果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能够证明你和单位存在劳动关系，以及你在单位工作的时间、工资待遇等情况。

提交仲裁申请后，劳动仲裁机构会安排开庭审理。在审理过程中，员工要把自己的诉求和理由说清楚，提供相应证据来支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁，他拿出了自己工作中的成果文件和与客户沟通的邮件，证明自己工作能力和业绩。最终仲裁结果支持了小王的诉求，单位和他签订了无固定期限劳动合同。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。进入诉讼程序，员工要积极配合法院的工作，按照要求提供材料、参加庭审。在诉讼中，更要注重证据的收集和整理，确保自己的证据能够充分证明自身权益受到侵害。

假如员工小赵拿到仲裁结果后觉得不合理，于是向法院起诉。他找到了当时一起工作的同事作为证人，还提供了以前的工作方案和成果评估报告等证据。经过法院审理，最终维护了小赵的合法权益。

工作合同到期遇到不续签的事儿，可能后续还会有新的状况，比如单位在不续签期间可能会有些不合理的操作，对员工的工作和生活造成影响。要是处理不好，还可能造成更大的损失。这时可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的方案，帮你解决这些难题，让你不再为这些事发愁。