产假结束后的赔偿该怎么计算

一、产假结束后的赔偿该怎么计算

产假结束后的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，计算标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，含产假期间生育津贴。若用人单位拖欠产假工资或生育津贴，劳动者可要求补足差额，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。若因单位未提供劳动条件等被迫解除合同，可主张经济补偿，计算方式同前述经济补偿标准。

二、产假结束后解除合同如何补偿

产假结束后用人单位解除劳动合同的补偿需区分解除性质。若用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退或在哺乳期内依据无过失性辞退经济性裁员条款解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除劳动合同，例如协商一致解除或劳动者存在法定过错，按上述标准支付经济补偿或无需支付补偿。哺乳期指子女未满一周岁前，此期间用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需承担赔偿责任。

三、产假结束后离职可获多少赔偿

产假结束后离职的赔偿需区分离职原因。若员工主动离职且单位无违法情形，无经济补偿；若因单位未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险等违法情形离职，单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。若单位合法解除，则无需赔偿。此外，单位需足额支付产假工资或生育津贴，未支付的员工可要求补足。具体金额需结合工作年限工资标准及离职原因确定。

当我们探讨产假结束后的赔偿该怎么计算时，除了基础赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。比如若用人单位在产假结束后违法解除劳动合同，除了正常赔偿，还需支付赔偿金，其数额往往是经济补偿标准的二倍。另外，若产假期间的生育津贴计算有误，也会影响最终赔偿额度。生育津贴与产假工资之间的差额部分，单位也应补足。如果您在产假结束后赔偿计算方面仍有疑问，比如对赔偿项目明细、计算标准等拿不准，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。