不签劳动合同经济补偿金怎么给

一、不签劳动合同经济补偿金怎么给

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、不签劳动合同举证责任该归谁

不签劳动合同的举证责任分配如下：劳动者主张与用人单位存在劳动关系且未签劳动合同，需对劳动关系存在进行初步举证，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。若劳动者能完成初步举证，用人单位否认劳动关系或主张已签订合同，应承担举证责任，提供劳动合同、职工名册等证据证明已签订合同或不存在劳动关系。若用人单位无法举证，需承担不利后果，可能要支付双倍工资。因此，劳动者先初步证明劳动关系，用人单位在劳动者完成初步举证后承担证明已签合同等的责任。

三、不签劳动合同离职直接走可以吗

未签劳动合同，离职是否可直接走需分情况。若在试用期，因单位不签合同，可提前三日通知单位后离职；若过了试用期，一般应提前三十日书面通知单位。 但存在特定情形，劳动者可直接走，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 不签劳动合同，自用工次月起，劳动者可要求单位支付双倍工资。不过直接走可能使劳动者无法获得离职证明，影响后续求职及经济补偿获取。建议和单位沟通，按法定程序离职。

当我们了解了不签劳动合同经济补偿金怎么给之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签劳动合同期间员工的双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，经济补偿金的计算年限也有讲究，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若你对不签劳动合同经济补偿金的计算、双倍工资赔偿等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。