单方面终止劳动合同的赔偿标准是什么

一、单方面终止劳动合同的赔偿标准是什么

若用人单位单方面违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而单方面终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。若劳动者无正当理由单方面终止劳动合同，通常无赔偿或补偿。

二、单方面终止劳动合同要付多少违约金

单方面终止劳动合同是否支付违约金及金额需分情况。若劳动者依据法定情形解除，如用人单位未提供劳动保护等，无需支付违约金。 若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金数额由双方约定，以补偿用人单位因劳动者违约造成的损失。 若用人单位违法单方面终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单方面终止劳动合同应给予怎样赔偿

单方面终止劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。 若用人单位违法单方面终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者违法单方面终止，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

当讨论单方面终止劳动合同的赔偿标准是什么时，其中有诸多细节值得关注。除赔偿外，还涉及到经济补偿金支付的计算方式，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若用人单位违法解除合同，劳动者还可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。若你对单方面终止劳动合同后的赔偿计算、经济补偿金支付等问题仍存疑惑，别让问题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。