无固定期限劳动合同多久一签

在找工作签合同的时候，合同期限可是个关键问题。很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就成了不少人的理想选择。可大家常常会疑惑，无固定期限劳动合同到底多久签一次呢？这合同签了之后，自己的权益能得到怎样的保障呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的定义和特点

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它不像固定期限劳动合同，有明确的起始和终止日期。这种合同最大的特点就是稳定性强，对劳动者来说，就像是有了一个长期的“保障伞”，能在工作上更安心。比如小李在一家公司工作多年，签了无固定期限劳动合同后，就不用担心合同到期被辞退的问题，能更专注地投入工作。

二、签订无固定期限劳动合同的情形

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。像老张在一家工厂干了十几年，到了一定时间，就符合签订无固定期限劳动合同的条件了。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。比如一些国企改制时，符合这个条件的员工就可以签订无固定期限劳动合同。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。比如小王和公司连续签了两次固定期限合同，之后就有机会签无固定期限合同了。

三、签订无固定期限劳动合同的流程

1.提出要求：劳动者满足条件后，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。可以书面提出，也可以口头提出，但为了避免纠纷，最好书面提出。

2.协商一致：用人单位收到劳动者的要求后，双方进行协商。协商内容包括工资、工作岗位、工作时间等重要事项。

3.签订合同：协商一致后，双方签订无固定期限劳动合同。合同中要明确双方的权利和义务。

四、无固定期限劳动合同的注意事项

1.虽然无固定期限劳动合同稳定性强，但并不意味着用人单位不能解除合同。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损失，用人单位还是可以解除合同的。

2.签订无固定期限劳动合同后，劳动者也要遵守用人单位的规定，认真履行自己的工作职责。

签订无固定期限劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。