上班三年没有签劳动合同咋维权

一、上班三年没有签劳动合同咋维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可直接申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，裁决单位支付相应费用。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过这些途径，能有效维护你因未签劳动合同应享有的权益。

二、上班三年没签劳动合同被辞退怎么处理

上班三年没签劳动合同被辞退，可采取以下措施维权：

确认劳动关系：虽未签合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系。

主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。不过需注意，仲裁时效为一年，三年未签合同，双倍工资可能已过时效。

索要经济补偿：若属违法辞退，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作三年，可获三个月工资的经济补偿，违法辞退则是六个月。

可先与单位协商，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、上班三年没签劳动合同咋维权

上班三年没签劳动合同，可按以下方式维权：

首先，虽然已过主张双倍工资的仲裁时效（入职起第二个月至第十二个月可主张双倍工资，仲裁时效一年），但仍可要求单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，与单位协商，要求签订无固定期限合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临上班三年没有签劳动合同咋维权的问题时，除了常规维权途径，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，一般从入职第二个月起计算，最多支持十一个月，但存在仲裁时效问题。另外，若因此维权后与单位解除劳动关系，还可能涉及经济补偿。工作三年通常有三个月工资的经济补偿。若你对未签合同维权的时效计算、经济补偿标准等还有疑问，想更清晰地了解维权细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。