签订劳动合同开除员工需要赔偿吗

一、签订劳动合同开除员工需要赔偿吗

用人单位与劳动者签订劳动合同后解除劳动关系，是否需要赔偿需分情形判断。若用人单位依据法定事由合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿。若用人单位依据法定程序合法解除，如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二、签订劳动合同可以辞退员工吗

签订劳动合同后用人单位并非绝对不能辞退员工，但须符合劳动合同法规定的法定情形。合法辞退分为过失性辞退与非过失性辞退。过失性辞退的情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。非过失性辞退的情形包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能达成变更协议等，此种情形下用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

三、签订劳动合同两天能辞职吗

签订劳动合同两天可以辞职。劳动者依法享有解除劳动合同的权利。根据劳动合同法规定，若处于试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若双方尚未实际履行劳动合同，例如劳动者尚未开始提供劳动，可与用人单位协商即时解除，协商不成仍需按法定通知期履行。无论何种情形，劳动者解除劳动合同无需用人单位同意，仅需履行法定通知义务即可。用人单位不得因劳动者依法辞职而克扣工资或追究违约责任。

在探讨签订劳动合同开除员工需要赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位开除无需赔偿；但如果是单位违法解除劳动合同，除了要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的责令改正等措施。另外，对于赔偿金的计算方式、支付时间等细节也有明确规定。若你在单位开除员工赔偿方面还有诸如赔偿金额计算不准确、单位拒绝支付赔偿等疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。