雇佣60岁老人务工死亡该赔多少钱

一、雇佣60岁老人务工死亡该赔多少钱

首先需确定双方是劳务关系而非劳动关系。若老人因劳务死亡，雇主可能需承担赔偿责任。赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金等。

丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

具体赔偿金额需结合当地经济水平、老人具体情况等综合确定。比如当地上一年度职工月平均工资、人均可支配收入等数据，建议及时固定相关证据，与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决，由法院根据具体情况判定赔偿数额。

二、雇佣60岁以上人员后辞退要怎样处理

雇佣60岁以上人员，双方构成劳务关系而非劳动关系。辞退时，需依劳务合同约定处理。

若劳务合同有明确辞退条件和程序，按合同执行。若无约定，辞退方应提前合理时间通知被雇佣方，并说明辞退理由。

若因辞退引发纠纷，被雇佣方可基于劳务合同要求违约赔偿或补偿。赔偿范围和标准一般依合同约定及实际损失确定。比如，若因辞退给被雇佣方造成工作衔接损失、预期收益损失等，都可能纳入赔偿考量。

需注意，辞退过程要遵循公平合理原则，避免引发不必要的法律风险。若双方对辞退事宜协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决。

三、雇佣60岁老人意外死亡赔偿标准是啥

雇佣60岁老人工作意外死亡，双方形成劳务关系，适用《民法典》等相关规定。赔偿项目及标准如下：-丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。-死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。-被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。-精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、造成后果等因素确定。具体数额需结合实际情况确定。

当面对雇佣60岁老人务工死亡该赔多少钱的问题时，其赔偿金额中涉及丧葬费、死亡赔偿金等主要项目，计算颇为复杂。此外，还需考虑不同工作场景中安全保障措施是否到位，如果雇主存在安全保障违约情况，可能会在赔偿责任上有额外判定。同时，老人若有需赡养或抚养的人，也涉及被扶养人生活费的赔偿。要是你对赔偿项目的具体计算、赔偿责任的划分等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与解答。