工伤没做鉴定怎么处理

一、工伤没做鉴定怎么处理

若发生工伤但未做鉴定，首先应及时要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可自行提出申请。经认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。依据鉴定出的伤残等级，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、工伤没做鉴定私了后还能起诉吗

工伤私了后仍可起诉。一般而言，工伤私了协议只要不存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，协议有效。但若劳动者发现存在上述可撤销情形，可在一年内向法院起诉要求撤销协议，重新主张工伤赔偿。法院会根据具体情况审查协议的效力及案件事实，若协议确有问题，会支持劳动者合理诉求，如支付工伤应赔的各项费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。需注意，起诉要在法定诉讼时效内进行，以维护自身合法权益。

三、工伤没做鉴定怎么赔偿

工伤未做鉴定，通常无法确定赔偿具体数额。一般情况下，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿。

若还未做鉴定，但已发生一些必要费用，如医疗救治费用，由用人单位或工伤保险基金先行承担。若双方对赔偿数额能协商一致，可按协商结果赔偿。

不过，协商赔偿存在风险，若之后鉴定的伤残等级高，实际赔偿应更多，劳动者可能因前期协商放弃部分权益。所以，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定标准确定赔偿，以充分保障自身权益。

当我们探讨工伤没做鉴定怎么处理时，其实后续还有一系列相关问题需要关注。比如工伤鉴定的有效时间是多久，如果错过了规定时间还能否申请鉴定。另外，未做鉴定期间，员工正常的医疗费用、停工留薪期工资等权益该如何保障。这些情况都可能会在工伤处理过程中对员工产生重大影响。倘若你在工伤没做鉴定的处理以及相关后续问题上还有疑问，不知如何是好，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准帮助。