被公司忽悠签了赔偿协议如何维权

一、被公司忽悠签了赔偿协议如何维权

若你因被公司欺诈、胁迫或存在重大误解签订赔偿协议，可依据民法典相关规定维权。首先需收集公司欺诈或误导的证据，如虚假陈述的聊天记录、录音、证人证言等。其次，你有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。协议被撤销后自始无效，你可要求公司按法定标准支付赔偿。若协议显失公平，也可主张撤销。维权时需提交协议原件、劳动合同、工资流水等证据，建议委托律师协助梳理案情及证据，以提高维权成功率。

二、被公司忽悠当财务负责人怎么办

首先，你要明确自己的职责和风险。若公司存在违法违规行为，比如偷税漏税、财务造假等，你作为财务负责人可能会面临法律责任。

你应尽快与公司沟通，要求变更财务负责人的登记信息。若公司拒绝，你可向当地工商行政管理部门反映情况，请求协助变更。

同时，你要注意留存相关证据，比如你当初被忽悠担任财务负责人的聊天记录、通话录音等。

如果后续发现公司有违法财务行为，而你已尽合理努力去纠正自身关联，应及时向相关部门报告你所知情况，以争取减轻或免除自身责任。但要谨慎对待，避免因不当处理给自己带来不必要的法律风险。

三、被公司忽悠自愿离职该咋办

若被公司忽悠自愿离职，可采取以下措施维权。首先，收集证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、离职协议等，证明自己是被忽悠而非真实意愿离职。若能证明公司存在欺诈、胁迫等情形，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求撤销离职决定，恢复劳动关系，或主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

当面临被公司忽悠签了赔偿协议如何维权的问题时，除了考虑基本的维权途径，还需注意协议效力及证据留存等方面。若能证明协议存在欺诈、胁迫等情形，协议可能会被认定为可撤销。同时，维权过程中，要妥善保存与公司沟通的聊天记录、邮件、工作证等证据，它们能有力支撑你的诉求。若对协议的合法性存疑，或不知如何收集有效证据，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。