未签订劳动合同就工作需要赔偿吗

一、未签订劳动合同就工作需要赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。劳动者主张二倍工资的仲裁时效期间为一年，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。二倍工资属于用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬范畴。劳动者需就双方存在劳动关系及用工时间承担举证责任，如工资支付记录、工作证等可作为证据。用人单位若能证明未签合同系劳动者拒绝签订，则无需支付二倍工资，但需承担相应举证责任。

二、未签订劳动合同突发疾病死亡赔偿多少

未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需承担工伤保险待遇赔偿责任。赔偿包括三项：一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的六倍；二是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；三是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过职工生前工资。若不符合工伤认定情形，则按非因工死亡处理，具体标准依地方规定执行，通常包括丧葬补助费和一次性救济金等。

三、未签订劳动合同双倍赔偿金是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资。劳动者主张该二倍工资需注意仲裁时效，应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当探讨未签订劳动合同就工作需要赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。一旦确定需赔偿，赔偿金额的计算方式以及赔偿时间节点都是劳动者关心的。此外，若用人单位一直拖延不签合同且拒绝赔偿，劳动者该如何维权也是关键。劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。如果你在未签劳动合同工作赔偿方面还有更多疑问，例如赔偿计算细节、维权具体流程等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。