试用期没交社保该如何进行劳动仲裁

一、试用期没交社保该如何进行劳动仲裁

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。劳动者可按以下流程申请劳动仲裁。一收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同工资条考勤记录工作证等。二撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人的基本信息，仲裁请求包括确认劳动关系存续期间，要求用人单位补缴试用期社保，若因未缴社保解除劳动合同，可同时主张经济补偿。三向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。四参与仲裁庭审，配合调查与质证。需注意，部分地区劳动仲裁委员会对社保补缴事项可能指引至社会保险行政部门处理，劳动者可同步向社保经办机构投诉要求补缴。劳动争议申请仲裁的时效为一年，应自知道或应当知道权利受侵害之日起及时主张权利。

二、试用期没交社保赔偿多少钱

试用期单位没交社保，一般不存在直接金钱赔偿，但劳动者可要求单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，单位需承担赔偿责任，赔偿金额依实际损失确定。

比如，劳动者在试用期生病，因单位未交社保无法享受医保报销，单位应赔偿本可报销的医疗费用。此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

三、试用期没交社保怎么劳动仲裁

试用期没交社保，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁：

首先，收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及试用期时长。

其次，准备仲裁申请书，在申请书里写明双方信息、仲裁请求（要求补缴社保等）及事实理由。

然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常需携带上述准备好的材料前往。

之后，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。

开庭时，要如实陈述事实，出示证据。仲裁委调解不成会依法裁决。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当谈到试用期没交社保该如何进行劳动仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁成功后，单位补缴社保的具体流程是怎样的，补缴的社保金额计算标准是如何确定的。另外，若因试用期没交社保给劳动者造成了实际损失，像无法享受医保报销等，劳动者能否要求单位进行赔偿以及赔偿的具体方式。如果你对试用期没交社保进行劳动仲裁的流程、后续补缴及赔偿等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。