上班三年只给交两年社保咋维权

一、上班三年只给交两年社保咋维权

用人单位未依法足额缴纳社会保险费的，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求补缴欠缴的社会保险费。若协商不成，根据社会保险法规定，劳动者可向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由该机构责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、上班三年只签一年合同怎么办

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。你与单位签订一年合同期满后，单位继续用工但未续签书面合同，自合同期满次日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位补签无固定期限劳动合同。此外，合同期满后超过一个月不满一年未续签的，你有权主张该期间的双倍工资，但需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若单位拒绝补签或支付双倍工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、上班三年只签了一年合同有效吗

上班三年仅签一年合同，这一年的合同在符合法律规定的情况下是有效的。根据《民法典》，合同生效需行为人具相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规等强制性规定和公序良俗。

不过，自一年合同期满后，未续签书面劳动合同，用人单位可能需承担相应责任。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情况中，后两年未签合同，从第二年开始你可主张最多11个月的双倍工资差额，但要注意仲裁时效一般为一年。你可收集工作证、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临上班三年只给交两年社保咋维权的问题时，除了常见的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如维权成功后，社保补缴的具体流程和时间周期是怎样的，这可能会影响到你的社保权益何时能完全恢复。另外，若因公司未足额缴纳社保给你造成了其他损失，如医疗费用无法报销等，你还可以要求相应的经济赔偿。如果你对社保维权的后续流程、赔偿计算方式等还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细指导。