拖欠工资赔偿计算方法最新是什么

一、拖欠工资赔偿计算方法最新是什么

用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资赔偿计算方法是怎样

用人单位拖欠工资，劳动者可主张相应赔偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

例如，用人单位拖欠劳动者工资1万元，劳动行政部门责令其限期支付，到期仍未支付，那么加付赔偿金的范围在5000元至1万元之间，最终数额由劳动行政部门根据具体情况确定。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、拖欠工资赔偿标准劳动合同法是什么

用人单位拖欠工资，劳动者可依法获赔偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解了拖欠工资赔偿计算方法最新是什么后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临怎样的刑事处罚。另外，劳动者在追讨拖欠工资及赔偿时，需要准备哪些有效的证据材料。若你对这些拓展问题，或是对拖欠工资赔偿计算的具体细节还有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。