无效劳动合同离职赔偿多少

一、无效劳动合同离职赔偿多少

无效劳动合同致劳动者离职，若因用人单位原因导致合同无效，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

赔偿范围包括劳动者应得工资收入及应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除支付医疗费用，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用等。若双方都有过错，各自承担相应责任。具体赔偿需结合实际情况确定，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无效劳动合同怎么处罚

劳动合同被确认无效，若给对方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任。

用人单位存在过错致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方订立合同等，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。同时，劳动行政部门可责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位承担赔偿责任。

劳动者存在过错致合同无效，如提供虚假学历、工作经历等，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括招录费用、培训费用、直接经济损失等。

三、无效劳动合同能主张啥权利

劳动合同被确认无效，劳动者可主张以下权利：一是劳动报酬，虽合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。二是损失赔偿，若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，比如因合同无效致劳动者无法就业的经济损失等。另外，若用人单位存在欺诈、胁迫等订立无效合同的行为，劳动者可向劳动行政部门举报，由其依法处理。劳动者要注意收集能证明自己劳动付出、损失情况等相关证据，以维护自身合法权益。

在探讨无效劳动合同离职赔偿多少时，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，若因无效劳动合同导致劳动者遭受了其他损失，用人单位也需承担赔偿责任，比如劳动者因信赖合同而产生的合理开支。另一方面，对于无效劳动合同的认定过程中，可能涉及到的举证责任问题也较为关键，劳动者需要收集相关证据来证明合同无效。如果你对无效劳动合同离职赔偿的计算方式、其他损失赔偿范围以及举证等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。