没签劳动合同请假不让提出离职当天可以走吗

打工的人都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要东西。可有些公司就是不正规，不跟员工签合同。要是在这种情况下，员工有事请假还不被批准，这时候员工提出离职，能不能当天就走人呢？这是很多打工人关心的问题。毕竟谁都可能遇到突发状况，要是公司一直卡着不让走，那可太闹心了。接下来就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚。比如小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就得付给他双倍工资。没签合同，劳动者和用人单位之间的权利义务就不那么明确，劳动者在很多方面的权益可能得不到保障。

二、请假不批准提出离职的情况分析

如果是因为合理原因请假，比如生病、家里有急事等，用人单位却不批准，劳动者提出离职，这时候能不能当天走得看具体情况。要是用人单位存在违法行为，像没签合同、拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可以立即解除劳动合同，不用提前通知。还是拿小张举例，他生病请假，公司不批，而且还没和他签合同，这种情况下他就有理由当天离职。但如果用人单位没有明显违法行为，只是单纯不批准请假，劳动者直接当天离职可能就不太合适。

三、离职的正确操作步骤

要是决定离职，劳动者可以先和用人单位协商。说明自己的情况，比如请假的原因，以及因为请假不被批准所以想离职。在协商过程中，最好用书面形式记录下来，比如发邮件或者写离职申请。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系。然后可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签合同的双倍工资和办理离职手续。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供充分的证据。比如前面提到的小张，他可以把考勤记录、工资条等作为证据，证明自己在公司工作的时间和公司没签合同的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不支付工资、不办理社保转移等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。