工人在工地没签合同被欠薪怎么解决

一、工人在工地没签合同被欠薪怎么解决

首先，可通过与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。虽未签合同，但能通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，还可向建设单位或总承包单位反映情况，要求其督促用人单位支付工资，因为建设单位或总承包单位在未结清工程款范围内对农民工工资支付承担连带责任。

二、工人在工地摔死赔偿多少

工人在工地摔死的赔偿需区分劳动关系与劳务关系两种情形：

若构成劳动关系，赔偿项目包括：1.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2.丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；3.供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。未参保的由用人单位全额承担。

若构成劳务关系，赔偿项目包括：1.死亡赔偿金，按上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算；2.丧葬费，6个月统筹地区上年度职工月平均工资；3.被扶养人生活费，按扶养人丧失劳动能力程度计算；4.精神损害抚慰金，一般结合过错程度确定。

具体金额需结合统筹地区工资标准、职工工资、供养亲属情况等实际数据核算，建议先明确法律关系后依法主张。

三、工人在工地摔死能获多少赔偿

工人在工地摔死的赔偿需根据法律关系确定。若构成劳动关系，按工伤处理，赔偿包括丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六倍，供养亲属抚恤金按本人工资的一定比例发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。若为雇佣关系，按人身损害赔偿处理，赔偿包括死亡赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍，丧葬费为职工月平均工资六倍，被扶养人生活费按相关标准计算，以及精神损害抚慰金。具体数额需结合统筹地区或受诉法院所在地标准、本人工资、被扶养人情况等确定。

当我们探讨工人在工地没签合同被欠薪怎么解决时，其实还有一些相关问题值得关注。比如即使没签合同，但存在事实劳动关系，工人能否主张双倍工资赔偿呢？另外，若在讨薪过程中与用工方发生冲突，工人该如何合法维权呢？这些都是与欠薪问题紧密相关的情况。如果您正面临工地没签合同被欠薪的困境，或者对上述拓展问题存在疑惑，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。