什么情况下会批准逮捕

一、什么情况下会批准逮捕

根据《刑事诉讼法》规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：可能实施新的犯罪的；有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；企图自杀或者逃跑的。对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

二、什么情况下可以股权冻结

股权冻结是指人民法院通过限制股权所有者提取或转移自己股权的一种强制措施。通常在以下情况会发生： 1.诉讼保全：在案件审理过程中，为防止被告转移股权逃避债务，原告可申请法院对被告股权进行冻结。 2.执行程序：当债权人胜诉但债务人不履行判决义务时，法院可依债权人申请冻结债务人股权用于执行偿债。 3.破产程序：企业进入破产程序后，法院可能冻结相关股东股权，以保障债权人利益和破产程序顺利进行。 4.涉嫌违法犯罪：若股东股权与违法犯罪行为有关，司法机关可冻结股权以便调查处理。一旦股权被冻结，未经法院许可，股东无法进行转让、质押等处分行为。

三、什么情况下用人单位可以不发工资

根据法律规定，用人单位一般应按时足额向劳动者支付工资。但在某些特定情况下，可能会暂停发放工资：一是因不可抗力等原因导致单位生产经营困难，经与工会或职工代表协商一致，并经劳动行政部门批准后，可暂时延期支付工资；二是劳动者违反单位规章制度，给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；三是劳动者请事假，单位可按照规定不发放事假期间的工资。除此之外，用人单位无故不发工资属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

当探讨什么情况下会批准逮捕时，除了法定的批准逮捕情形，还有一些相关问题值得关注。比如，被批准逮捕后犯罪嫌疑人在侦查阶段的权利保障问题，他们有权获得律师帮助、进行自我辩护等。此外，批准逮捕后的羁押期限也是一个重要方面，不同案件的羁押期限会有所不同，若超期羁押则是不符合法律规定的。如果你对批准逮捕的条件、后续流程、犯罪嫌疑人权利以及羁押期限等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。