没签劳动合同走仲裁要两倍工资流程是什么

一、没签劳动合同走仲裁要两倍工资流程是什么

首先，需确认劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。然后，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等）及事实理由。 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭时间。 庭审时，双方需举证质证，你要证明与单位存在劳动关系及未签合同事实。仲裁委审理后会依法裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。要及时收集证据，按法定程序维护自身权益。

二、没签劳动合同要怎样解除劳动关系

若未签劳动合同，解除劳动关系可按以下方式： 首先，可与用人单位协商一致解除。协商时注意留存相关沟通记录。 其次，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。试用期内提前三日通知即可。 再者，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。 另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可主张双倍工资。 需注意，解除劳动关系过程中，要妥善保存能证明劳动关系及解除情况的各类证据，以防后续纠纷。

三、没签劳动合同员工辞职怎么办

首先，未签劳动合同不影响员工辞职。员工可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。 其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 员工辞职时，可通过快递等方式向用人单位送达辞职通知，并保留相关凭证。之后，若用人单位未依法支付工资及二倍工资差额，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在探讨没签劳动合同走仲裁要两倍工资流程是什么时，还有一些相关要点值得了解。比如仲裁所需的证据收集，除了能证明劳动关系的工作证、考勤记录等，工资发放记录也至关重要。另外，仲裁时效也是关键，一般是一年，要注意别错过时间。若仲裁成功获得两倍工资，还可能涉及个人所得税的缴纳问题。要是你在没签劳动合同走仲裁要两倍工资的流程上，或是证据收集、仲裁时效等方面有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。