劳务派遣不发工资如何仲裁

一、劳务派遣不发工资如何仲裁

首先，需确认与劳务派遣单位存在劳动关系。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工作及应得工资的证据。 然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）、事实和理由等。 仲裁委受理后，会安排开庭时间。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。你要按时参加庭审，如实陈述情况。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳务派遣不交社保会怎样处理

劳务派遣单位不交社保，违反了法律规定。劳动者可与派遣单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令派遣单位限期改正；逾期不改正的，可对其处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳务派遣不续约能获得多少补偿

劳务派遣不续约的补偿需区分主体及具体情形。劳务派遣单位为用人单位，应履行用人单位义务。若劳务派遣单位不与劳动者续约，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月平均应得工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若用人单位违法终止，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。若仅用工单位不续约，劳务派遣单位继续与劳动者保持劳动关系，则用工单位无需支付补偿，用人单位也无需支付经济补偿。

在探讨劳务派遣不发工资如何仲裁时，我们还需了解一些相关拓展问题。比如仲裁之后若胜诉，劳务派遣单位仍拒不支付工资该怎么办，这种情况下可以向法院申请强制执行。另外，除了被拖欠的工资，劳动者还可能有权利主张经济补偿金等赔偿。若在仲裁过程中证据不足又该如何处理，这就需要进一步收集能证明劳动关系和工资约定的材料。如果您在劳务派遣不发工资仲裁方面还有其他疑问，像仲裁流程细节、证据收集技巧等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。