没签合同不去入职要赔违约金吗

一、没签合同不去入职要赔违约金吗

一般情况下，没签合同不去入职无需赔违约金。

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而在未签合同的入职前阶段，通常不存在上述特定情形，所以劳动者不去入职一般不涉及违约金问题。但如果存在其他特殊约定或实际给单位造成损失等情况，需具体分析。

二、没签合同不交社保可以告公司吗

可以告公司。未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

社保缴纳方面，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未缴纳，可向社保部门投诉要求补缴。

维权途径上，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保。通过法律途径维护自身合法权益，保障自己应得的权益。

三、没签合同不缴社保如何维权

没签合同不缴社保，劳动者可按以下方式维权：

-收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

-与单位协商：主动和单位沟通，要求签订书面劳动合同，并补缴社保。

-投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向社保经办机构反映，要求督促单位补缴社保。

-申请仲裁：还能向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），要求单位补缴社保。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨没签合同不去入职要赔违约金吗这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。比如虽然没签合同，但如果双方有达成其他形式的录用约定且其中包含违约条款，那么可能仍存在一定的法律风险。另外，若求职者已接受了公司的专项培训等，即便没签合同不去入职，也可能因给公司造成实际损失而面临赔偿。若你对没签合同不去入职的违约界定、赔偿范围等还有疑问，或者正面临此类困扰，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。