被解除劳动合同如何赔偿金

一、被解除劳动合同如何赔偿金

被解除劳动合同的赔偿需区分解除情形。若用人单位合法解除且劳动者存在法定过错如严重违反规章制度，无需支付赔偿或补偿。若用人单位合法无过错解除如劳动者不胜任工作经调岗培训仍不达标，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限不超过十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿与赔偿金不可同时主张。月工资包含计时计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。

二、被解除劳动关系赔偿多少

被解除劳动关系的赔偿需分情况而定。

若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等，单位应支付经济补偿。

三、被解除劳动合同有什么后果

被解除劳动合同的后果需分情况看待：

合法解除：

若因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度）被解除，单位无需支付经济补偿。劳动者失去工作，需及时办理离职手续，转移社保和档案等。

若因法定情形（如劳动者不能胜任工作）被无过错解除，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

违法解除：劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，在劳动合同解除期间，若造成劳动者工资收入损失，单位需赔偿。

当我们探讨被解除劳动合同如何赔偿金这个问题时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿金和赔偿金在计算上有何不同，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。另外，若公司以不合理理由解除劳动合同，劳动者该如何维权也是关键。如果你对被解除劳动合同后的赔偿计算、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。